>>> Interkulturell integration

Syftet att arbeta med interkulturell kompetens och förhållningssätt — interkulturell INTEGRATION — är att främja social inkludering och minska ojämlikhet. 

Interkulturell integration skiljer sig starkt från strategier som assimilation och mångkultur. Assimilation handlar om att utradera minoriteters olikheter i en strävan efter likformighet. Mångkultur bidrar, trots den goda viljan att ge människor rätten till sin identitet, till att låsa in människor i sina kulturella tillhörigheter. Den interkulturella integrationen värnar den enskilde individens mänskliga rättigheter och möjligheter. 

Att tillämpa interkulturell integration innebär att vara medveten om de normer och värdesystem som är dominerande på en plats eller i en situation och förhålla sig reflekterande och självkritisk till sin roll, sociala position och benägenhet att bedöma andra utifrån sin egen referensram. Vi är alla — i våra professioner, såväl som i privatlivet — ansvariga för att agera medvetet.

Målet med interkulturell integration är att ta bort hinder och som bygger på föreställningar om ”vi och dem” och möjliggöra för människor att nå sin fulla kapacitet. För att kunna skapa en mer inkluderade samhällsutveckling krävs det att alla samhällets sektorer involveras i arbetet med att uppnå interkulturell integration.

Läs mer om begreppen på Europarådets webbsida.